Interview 事例紹介

元東名電機には、技能実習生として来日した経験を持つインドネシア国籍の社員が在籍していました。その社員から、「かつて一緒に来日した仲間が、帰国後に日本語学校を立ち上げている」と聞いたことが、きっかけとなりました。

その学校は、技能実習生としての苦労を経験した元実習生たちが中心となり、「これから日本を目指す若者には同じ苦労をさせたくない」という思いのもと設立されたものです。

実際にインドネシア・メダンの学校を視察したところ、日本語教育に加え、日本で働くための生活面や心構えまで丁寧に指導されており、学生一人ひとりの意識や質の高さに大きな信頼を感じました。こうした背景から、同校を運営するIKNグループとの連携を深め、受入体制の整備を進めるとともに、富士山ドリーム協同組合を立ち上げました。

その延長として、株式会社ティーアイビーでは人材不足への対応として、IKNグループの卒業生を紹介してもらい、2025年4月から2名の技能実習生を受け入れています。なお、これまでにベトナム人技能実習生2名、特定技能人材1名の受け入れ実績もあります。

相互理解が何より大切だと考えています。簡単な単語や挨拶をお互いに覚えることから始め、少しずつ信頼関係を築いてきました。
また、2泊3日の社員旅行にも参加してもらいました。部署を超えた交流の中で非常に活躍してくれ、「今回のMVPは彼らだ」と言われるほどでした。

日本語の理解度を確認しながら進めることです。こちらの常識が当たり前だと思い込まないよう意識しています。
また、グループ全体で実施している清掃活動などにも参加し、日常的なコミュニケーションを通じてチームワークを高めています。

本当に真面目で、勤務態度も非常に良く、遅刻もありません。むしろ時間に早すぎるくらいです（笑）。学習意欲も高く、仕事に対して前向きに取り組んでいます。
社内の技術試験にも合格しており、日本語能力についても、12月にはDさんがN3、MさんがN4の日本語能力試験をそれぞれ受験しています。ぜひ合格してほしいと思っています。

最初は現場にも不安がありましたが、実習生たちと対面した瞬間から、現場の空気が変わりました。「この子たちの面倒を見よう」「フォローしよう」という意識が自然と生まれたと思います。
彼ら自身の意欲の高さもあり、積極的・自発的に質問をしてきますし、勉強熱心なので仕事を覚えるのも早く、こちらが感心させられることも多いです。日本人スタッフの間でも「じゃあ自分たちも頑張らなければ」という前向きな意識が生まれ、彼らが加わったことで、職場全体のコミュニケーションが活性化し、笑顔のある職場になっています。

仕事面だけでなく、日本文化の良いところも学びながら、引き続き会社や東名グループに貢献してもらえたらうれしいです。
将来、帰国することがあったとしても、日本で学んだ技術や考え方を母国で活かしてもらえればと思います。
人間的にも成長していけるよう、私たちも引き続きサポートしていきたいと考えています。