受入・定着のヒント
制度
育成就労制度への法改正は何のために行われたか
人手不足の深刻化と国際的な人材獲得競争、また技能実習制度の課題があり、その制度を発展的に解消して、人材育成と人材確保を目的とする育成就労制度を創設し、特定技能と連続性をもたせ、キャリアアップできる制度をつくり、長期にわたり産業を支える人材を確保することを目指す。
制度
育成就労制度と特定技能制度と何が違うか②
特定技能は即戦力、育成就労は入国時の能力は求めない。育成は原則3年、特定技能1号は5年、2号は上限なし。育成就労は適性な実施にかかる仕組みや、外国人が送出機関に支払う手数料が高額にならないような仕組みの導入で外国人を保護。特定技能は特定技能所属機関に支援義務が課されている。
制度
育成就労で外国人は何年働くことができるか
原則3年間の就労 3年を経過した場合でも、特定技能1号への意向に必要な技能・日本語能力にかかる試験に不合格の場合は最長１年で在留継続